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万华化学寇光武:着力打造“六有人才”

来源:化学工程师 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-10-07
作者:网站采编
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摘要:9月24日下午,中国企业论坛平行论坛“国企改革三年行动攻坚进行时”在山东大厦举行。论坛上,万华化学集团股份有限公司总裁寇光武做题为《改革驱动,深耕主业,创新发展——万

9月24日下午,中国企业论坛平行论坛“国企改革三年行动攻坚进行时”在山东大厦举行。论坛上,万华化学集团股份有限公司总裁寇光武做题为《改革驱动,深耕主业,创新发展——万华改革创新发展实践汇报》的主题演讲。

“人才是万华化学的第一、核心、战略资源。”他提到,万华化学集团员工总数1.9万人,其中海外员工3500人,员工平均年龄30岁。研发人员从十年前的100多人增加到3237人,为公司的技术创新奠定了人才基础。目前,集团有学科带头人100人,之前主要是从外部引入,近些年主要是校招后在公司内部培养。

“万华化学2021年的关键词是合作,2022年的关键词是抢人。”寇光武说,人才是高质量发展的基石,将着力打造有激情、有思想、有胸怀、有韧劲、有担当、有业绩的“六有人才”。

他还介绍了万华化学学校招聘薪资,其中研发工程师岗位,博士税前年总收入45万元以上,硕士税前年总收入26万元以上;助理运行工程师岗位,硕士税前年总收入22.2万元以上,本科税前年总收入18.5万元以上。

“自主创新,是实现跨越发展的不竭动力。”寇光武提到,万华用不达目的誓不罢休的执着和韧劲,坚定不移走自主创新之路,攻克了一批产业核心关键技术和“卡脖子”材料关键技术,为大国强国、国内外经济双循环、碳高峰碳中和贡献力量。

“专注主业,是高质量发展的保证。”据他介绍,2021年上半年,万华化学主营业务收入670亿元,净利润135亿元,其中海外收入占比43%。

“没有国企改革,就没有万华的今天。万华作为国有企业,要理直气壮做强、做优、做大。”他提到,改革是利润的再分配,是新政策、新制度的探路者,是一个攻坚碰硬的痛苦的过程。但每一次痛苦之后,企业的生产关系就会进一步适应生产力发展的要求,企业的体制、机制就会更加符合市场规律的要求,企业参与市场竞争的能力就会不断增强。

文章来源:《化学工程师》 网址: http://www.hxgcszz.cn/zonghexinwen/2021/1007/805.html



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